蒙牛堅持“用人唯才”為原則，確保董事會能從多個角度在業(yè)務戰(zhàn)略、風險防控等重要事宜上提供專業(yè)的意見及判斷。現(xiàn)任董事中包含 1 名女性董事，1 名獲得院士榮譽董事。董事會成員擁有營銷、人力資源、財務、投資、法務、責任經(jīng)濟及可持續(xù)發(fā)展等多領域的專業(yè)能力，行業(yè)經(jīng)驗豐富，為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)意見。
蒙牛逐步完善以董事會為最高決策層的三級可持續(xù)發(fā)展的管治體系，設有可持續(xù)發(fā)展委員會、可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行委員會及其秘書處和可持續(xù)發(fā)展工作推進辦公室，分別負責公司ESG戰(zhàn)略的決策、監(jiān)督推進、統(tǒng)籌和執(zhí)行，保證ESG戰(zhàn)略有效推進。2022年，蒙牛將 ESG KPI指標納入管理層年度績效考核合同，根據(jù)相關 ESG 職責制定差異化 ESG 考核權重。
蒙牛建立常態(tài)化、多渠道溝通機制，積極回應利益相關方的關注。2022 年，蒙牛通過電子郵件、電話會議和面對面會議等多元形式與資本市場積極溝通，全年共進行 200 余場投資者會議和賣方分析師會議，與 ESG 主題投資者和評級機構組織共召開 38 場 ESG 主題會議。
蒙牛持續(xù)打造誠信合規(guī)文化，努力提升全員誠信合規(guī)意識。蒙牛帶動全體員工開展合規(guī)制度確認與合規(guī)履職承諾簽署，累計 32,970 人完成簽署。2022 年，蒙牛開展了 22 場線上及線下合規(guī)賦能培訓，累計學習量達 55 萬人次。
2022 年，公司對中高層關鍵崗位管理人員開展廉潔教育 20 場，覆蓋 1,177 人次；對基層員工通過班前會、工作會議、內(nèi)部宣教等形式開展廉潔警示教育 120 場，覆蓋43,000 余人次，人員覆蓋率達 100%。
合規(guī)使命：堅守經(jīng)營底線，護航業(yè)務發(fā)展，共建合規(guī)生態(tài)
奶以安為要、商以誠為貴、業(yè)以信為先。在二十多年的發(fā)展歷程中，蒙牛鑄就并秉承“正直立本，誠信立事”的核心價值觀。我們堅持將合規(guī)理念置于經(jīng)濟利益之上，誠信對待消費者和商業(yè)伙伴、公平參與市場競爭、嚴守合規(guī)底線。我們相信，誠信合規(guī)是蒙牛贏得社會信任和尊重、提高競爭優(yōu)勢和推動長期增長的關鍵。正如我們的產(chǎn)品一樣，只有潔白的業(yè)務才是蒙牛的業(yè)務，只有潔白的利潤才是蒙牛的利潤。在打造世界品質(zhì)、鑄造世界品牌的道路上，我們提供卓越優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，更堅持和堅守最高的誠信標準。
商業(yè)伙伴是蒙牛集團全球發(fā)展的重要貢獻者。蒙牛集團的目標是與蒙牛集團理念一致的商業(yè)伙伴進行合作，開展符合法律、國際準則、商業(yè)慣例和商業(yè)道德的業(yè)務，共同構建公正、透明、誠實及可持續(xù)的商業(yè)關系，為實現(xiàn)這一目標，蒙牛集團制定了《商業(yè)伙伴合規(guī)行為準則》，期望并倡導所有商業(yè)伙伴都能遵守并實踐相關標準。
我們重視暢通的對內(nèi)和對外信息反饋機制，竭力發(fā)現(xiàn)和消除與公司和員工相關的不正當行為，如貪污賄賂、徇私舞弊等行為，保護公司、員工和第三方的合法權益。我們提供暢通的實名和匿名舉報機制，重視對尋求幫助者身份信息的保護，并及時對線索開展調(diào)查，并查處違法違規(guī)行為，及時處理并在必要時通過法律途徑保護公司、員工和第三方的權益。我們將竭力為舉報人提供保護與法律援助。
蒙牛集團合規(guī)管理舉報郵箱：compliance@mengniu.cn
