海鹽有４５０家標準緊固件廠家，但設立研發中心、具備研發實力的企業不多；有１．４萬余種標準件產品，但研制出來的新產品也不多，科研力量的相對薄弱已經成為制約緊固件行業發展的瓶頸。其中人才是較大的瓶頸之一。

    改善條件“淘”人才

    不久前，海鹽某單位來了一名碩士研究生，積極參與科研項目、攻克技術難題，并在緊固件研究方面小有成績。但在半年后，他{TodayHot}卻帶著遺憾離去了。用他的話說，海鹽雖然有很好的產業基礎，但學術空間太小，想交流都找不到人。

    學術空間就是人才成長所需要的環境。在國家級標準件產品質量監督檢驗中心落戶海鹽后，集聚人才的作用已經開始顯現。首先是在機構設立時“空降”了一批專家，為海鹽建立了活的專業知識庫，此后這個“國字號”的招牌吸引了不少大專院校的對口專業畢業生。據檢驗中心副主任馮梅介紹：“海鹽的緊固件行業基礎不錯，檢驗中心發展空間很大，存在一定的用人缺口。招聘通知貼出后，接到很多本科生、碩士生甚至博士生的應聘書。而他們主要看中了這里的發展平臺。目前已有緊固件制造實用軟件和重金屬處理等課題在申報�！眥HotTag}

    海鹽縣還出臺優惠政策，以優厚的物質條件“淘”人才。比如對引進的高層次人才，凡工作滿５年以上的，由政府一次性獎勵１萬元；在本縣范圍內首次購買商品房的，憑房產證給予為期５年的購房補貼，中級職稱者每人每年補貼４０００元……

    加緊培育技術工人隊伍

    各地大鬧的用工荒也蔓延到了海鹽，而在大批緊固件企業實施技改后，技術工人更顯得捉襟見肘。

    “緊固件行業的拉絲、冷鈍、搓絲等工序都需要掌握一定的技術，幾天時間不可能培養一個熟練工人。”海鹽縣職業教育成人教育中心教務處副主任鮑加農說：“剛剛培訓了一批冷鈍工，還有幾個項目在談，有需求的企業可真不少�！闭�因為認識到技術工人的缺乏，緊固件同業商會與職業成校合作成立了培訓部，專門為企業培訓技術工人。

    企業一方面加緊對現有工人進行培訓，另一方面則積極爭取懂技術但缺乏經驗的對口專業畢業生。鮑加農對記者說：“基于實際生產中存在的技工人才的缺口，企業早就跑到學校來要人了。機械專業畢業生，絕大部分在年前就已經簽下了就業意向，足足提前了半年，基本上是二三個崗位爭搶一個畢業生�！�