目前國內家具行業缺設計師，尤其是有豐富經驗的設計大師。然而，設計類專業的畢業生卻發現，家具設計師工作并不那么容易找。
　　新人入行不易

　　今年7月從中國美術學院工業設計專業畢業的任飛，{TodayHot}眼下在上海一家禮品公司擔任產品設計工作。這份工作跟她的專業也算是對口，可任飛每個周末還是在人才市場上徘徊。在簡歷的求職意向欄里，任飛寫的是：家具設計。

　　“我一直想做家具設計，可到現在還沒有找到合適的。也有一兩家公司給過我Offer，可是薪水開得太低，只有1200塊左右。”現在這份禮品設計的工作薪水有2500塊。

　　招聘會上，任飛經常是滿懷希望而來，灰心失意而去。“找到現在一共才看到兩三家家具公司招全職設計師，兼職的倒是有一些。”任飛告訴記者。 {HotTag}

　　任飛雖在家具設計上經驗不多，但她在工業設計上的功底很深，大學期間自己還開過畫室。她的困惑是，現在都說家具行業缺設計師，而她一個科班畢業的大學生找一份家具設計的工作為何這么難？而且，企業給出的薪水普遍那么低。

　　人才缺不缺

　　2004年底，國家勞動和社會保障部將家具設計師列入了新職業，家具設計師被定義為：根據室內空間的使用性質，所處環境和要求，結合制造工藝及美學原理，設計各類家具產品的專業設計人員。

　　家具設計師進入國家認可的新職業行列，與設計師在國內家具行業發展中日益顯露的重要價值休戚相關。據統計，目前國內家具業每年積壓的產品價值為300-400億元，其中一個原因是本土家具廠商絕大多數產品檔次、式樣雷同，在與海外同行的競爭中競爭力堪憂。勞動部認為，家具設計業屬知識密集型現代服務業，設立和規范家具設計師職業能增強我國家具設計的國際競爭力，有利于我國家具設計及相關產業在國際市場上占據應有地位。

　　順德職業技術學院副教授孫亮在他的一篇文章中披露了這樣一組數據：據不完全統計，目前中國有3萬多家家具企業，擁有設計師卻不到3000人；家具大省廣東有6000多家家具企業，擁有科班出身的設計師卻不足600人。也就是說，中國平均每10家家具企業只有一個設計師。他認為，中國真正的職業家具設計師稀缺，具有國際知名度的設計大師幾乎沒有，真正的專業家具設計機構也很少。

　　需求在哪里

　　既然家具設計師短缺，那么，設計師需求在哪里？在一個人才緊缺的行當，任飛這樣的科班畢業生又為何會遇到設計師一職難求的困境？

　　記者搜索了最近三場綜合性招聘會信息，結果證實了任飛跑招聘會的感受，招聘家具設計師職位的只有一家公司，并且還要求有“5年以上板式家具設計經驗”。隨后，記者又在“中國家具招聘網”、“中國家具人才網”等家具行業的專業性人才招聘網站上展開搜索。這次，設計師及相關的設計助理、工藝設計、設計主管等職位相對多了一些，但與生產、營銷、工藝、車間管理等職能職位相比，設計師的需求仍屬于“少數派”，并不十分引人注目，基本均要求對口專業、大專以上學歷、2年或5年以上設計經驗。

　　“目前真正要招設計師的還是以品牌企業為主，這些企業有自己進行原創設計的理念，企業想要做大做強，做自己的品牌，必須引領市場，形成自己的設計風格，因此舍得在設計師上進行投資。”滬上一家獵頭公司獵頭顧問王小姐告訴記者。然而，品牌家具企業畢竟是少數，設計師的需求不會太大，而且，這些企業的要求也比較高，5年以上經驗可能已經是最低門檻了。對于大量中小規模的家具企業來說，原創設計當然好，但是成本投入太大，一旦投入了巨額的產品研發、設計成本，卻不能獲得相應的商業價值，對于企業的打擊可能是致命的。因此，大量中小規模的家具企業重制造輕設計的客觀事實依然存在，并且，由于設計在我國尚未形成獨立的知識產權，許多企業出于節約成本的考慮，認為與其高薪聘請設計師，并且要承擔較大的成本風險，不如到國外家具賣場里復制來得經濟快捷。

　　市場上一些小家具企業也有設計師要求，但在這些處于起步階段的企業，設計師的工作其實并非真正的設計，而只是負責執行拷貝和復制的技術人員，這樣的情況下，所謂設計師的薪水只有1200元也就不足為奇了。

　　目前，中國家具業是由大量的中小規模企業組成的“中國”制造軍團，從這個意義上說，家具設計師匱乏，是因為多數家具企業對設計師的需求還處于隱性的狀態。

　　缺什么樣的人才

　　按照業內專家的觀點，設計大師的短缺正是造成家具行業原創創意太少的重要原因之一。那么，國內缺的是什么樣的設計師？

　　從市場上家具設計師的招聘門檻來看，通常來說必不可少的有兩條：

　　首先是設計經驗。設計主管或總監至少須有5年以上家具研發、設計、品質控制方面的經驗，有成功作品。熟悉家具產品的整個生產制作過程；

　　其次是技能。具體表現為熟悉設計及繪圖軟件，如CAD、Photoshop、Coreldraw等，會繪制產品結構圖，制作效果圖，熟悉工藝圖紙。

　　家具企業普遍不太重視學歷，大專以上學歷已經足夠，高中畢業只要技能和經驗滿足要求也能被接納；對于專業的要求似乎也并不苛刻，家具設計、室內設計、工業設計等設計類專業均可，且大多數企業還是注重考察經驗和技能，對專業并無特別要求。記者了解到，家具行業在招聘中的這種實用主義跟國內家具行業的發展歷史有關。國內的家具企業中很多設計人員是從技術工人成長起來的，有的是從車間里分管工藝開始逐步成長為放樣師傅；另外還有不少是從美術、計算機、建筑等行業轉行而來，只有不到兩成的設計人員屬于科班出身。

　　此外，原創能力是品牌家具企業招聘設計師時十分看重的，設計師原創的設計作品、獨特的設計風格和理念以及對家具市場的深刻理解，是這些企業愿意花大價錢吸引設計師的重要原因；當然，設計也不能是陽春白雪，企業里的家具設計師要憑借對所在細分市場的分析，設計出既有創意、風格獨特，又具有商業價值、能給企業帶來豐厚回報的作品。即家具設計師必須將藝術與商業完美兼顧。到了這樣層面的設計師，月薪一般都在6000元以上，而且根據產品的市場反應有相應獎勵。但要達到這樣的要求，設計師需要花5年或更長的時間來磨練，應屆畢業生很難企及。

　　需求不只在企業

　　我國家具從手工作坊到機械化生產只有短短十幾年時間，伴隨家具設計師的需求日益增長，高校中開設家具設計及相關專業的也越來越多。目前，國內已有20多所林業大學、林學院校開設有相關的家具設計專業，但都還處于起步階段。

　　家具設計師的需求也并非全部來自企業。國外有職業家具設計師，他們非常重視家具的原創設計，往往成立獨立設計工作室，他們的設計作品已經實現了市場化運作，并形成了較為完善的家具設計成果購買機制；另外，隨著房地產市場的高速發展，室內設計行業發展迅速，全國出現了眾多的室內設計公司，需要吸納眾多有才華、有創意的家具設計師進入室內設計行業和裝潢行業。

　　因此，盡管目前仍有不少企業輕設計重制造，仍有不少企業不愿栽培設計師，但從家具行業發展趨勢來看，培育一支本土家具設計隊伍是家具行業增強國際競爭力、滿足國內市場需求的必由之路。家具設計師的職業前景樂觀，是一項朝陽的新興職業。