1841年10月5日，美國馬薩諸塞州的鐵路上，發生了一起兩列客車迎頭相撞的事故。社會公眾反響強烈，認為鐵路企業的業主沒有能力管理好這種現代企業。在州議會的推動下，對企業管理制度進行了改革，選擇有管理能力的人來擔任企業的管理者，世界上第一個經理人就這樣誕生了。 
    所謂職業經理人，是指運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗，獨立對一個經濟組織或部門開展經營、管理的個人。職業經理人是人才市場中最有活力與前景的階層， 職業經理人必須具備良好的職業化素質，對股東負責，{TodayHot}客戶至上，尊重員工，肩負企業經營管理的重任，為社會創造價值，也為自己的職業生涯創造價值，獲得企業及社會的認同。職業化素質包括職業化精神和職業化能力。職業化精神是內在的精神動力，主要就是誠信、敬業、責任、專業、創新、協作、規范等，是對職業的價值與態度。職業化能力包括思維、學習、執行、管理、社交、表達等等。一個優秀的職業經理人應該是一個具有良好的職業道德、熟練的專業技能、豐富的管理經驗、超前的創新思維、深厚的文化底蘊的人。現代社會隨著工業化程度的日漸提高各行業對職能部門的分工越來越細化從而使職業經理人隊伍日益專業和龐大。 
    在我國，目前成熟的職業經理人階層尚未形成，但是經理人的職業化已經成為近年來的熱門話題。我們可以看到：一直以來中國陶瓷行業經理人{HotTag}之中沒有一個互相借鑒，相互學習的組織和氛圍，從而使得陶瓷企業職業經理人各自為政大多不相往來，經理人之間的溝通交流處于一種很狹窄的真空地帶，不言而喻對于行業和企業的發展，以及職業經理人自身綜合素質的提高都是無益的。中國陶瓷經理人學會的成立正是呼應陶瓷行業經理人的迫切需求而來，真可謂一場久逢干旱的及時雨，滋潤了職業經理人翹首以待的企盼。 
    我國陶瓷工業發展到今天，已成為世界最大的陶瓷生產國，產業規模在世界領先，生產能力和產量雄居世界第一。但我們同時應看到：國內陶瓷產品在技術和管理層面上和西班牙、意大利等國家相比并無優勢可言，在部分技術領域還存在著巨大差異。現今陶瓷行業正處于群雄并起，經營成本日益提高、產品價格競爭日前激烈的時期，許多企業在發展過程中遇到前所未有的新挑戰、新問題，無論是在企業經營管理、技術創新，還是在架設營銷通路、建設終端等等方面，都面臨機遇和考驗，其中有些企業發展到一定高度，難免出現前進的步伐停滯，更為甚者倒退、倒閉……究其原因是多方面的，但往往人的因素是最重要的。如何加強和提高陶瓷行業經理人的經營管理水平和綜合素質，以適應現代陶瓷行業健康可持續發展，正是中國陶瓷職業經理人學會所應該堅持的宗旨。傳播行業相關資訊，汲取有益的經驗教訓，借鑒先進科學的管理模式和方法，探討有針對性行業熱點，提出可行性解決方案，舉辦高層次論壇和主題活動……通過這樣一個行業經理人自己搭建的平臺使大家能夠一起分享成果，構筑陶瓷行業健康穩定的和諧空間。